Volltextveröffentlichungen (3)

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• Wolters Kluwer

  Auslegung der §§ 2, 2 und 5 des Tarifvertrages über betriebliche Sonderzahlungen (13. Monatseinkommen) für die holz- und kunststoffverarbeitende Industrie vom 17.10.1983 (Baden-Württemberg) - Auswirkung der Zeit des Mutterschaftsurlaubs auf die Berechnung einer ...

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA 1987, 317 (Ls.)
• BB 1987, 405
• DB 1987, 795
• JR 1987, 220

Wird zitiert von ... (15)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 13.10.1982 - 5 AZR 370/80

  Mutterschutz - Jahressonderzahlung

  Auszug aus BAG, 08.10.1986 - 5 AZR 582/85

  Das entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, wonach eine jährliche Sonderzahlung wegen der Fehlzeiten in der Mutterschutzfrist nicht anteilig gekürzt werden darf (Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 370/80 - BAG 40, 221, 226 f. = AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation, zu II 3 und 4 der Gründe).

  Danach ist auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen (BAG Urteil vom 30. September 1971 - 5 AZR 123/71 - AP Nr. 121 zu § 1 TVG Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 9. Juli 1980 - 4 AZR 560/78 - AP Nr. 2 zu § 1 TVG Tarifverträge: Seeschiffahrt; BAG 40, 221, 224 = AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation, zu I 1 a der Gründe).

  Zwar dürfen sich weder die Mutterschutzfristen - das sind die Zeiten, in denen die Arbeitnehmerin wegen eines Beschäftigungsverbots im Sinne von § 3 Abs. 2 und § 6 Abs. 1 MuSchG nicht arbeitet - noch Zeiten der Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit dahin auswirken, daß eine jährlich zu zahlende Sonderleistung gekürzt wird (BAG Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 370/80 -, aaO).

  Diesen Weg ist er aber bewußt nicht gegangen (vgl. Herschel in Anm. zu BAG Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 370/80 - AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation, unter II 2).

• BAG, 09.07.1980 - 4 AZR 560/78

  Grundheuer - Alleinköche - Deutsche Seeschiffahrt - Mehrarbeitsvergütung - …

  Auszug aus BAG, 08.10.1986 - 5 AZR 582/85

  Danach ist auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen (BAG Urteil vom 30. September 1971 - 5 AZR 123/71 - AP Nr. 121 zu § 1 TVG Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 9. Juli 1980 - 4 AZR 560/78 - AP Nr. 2 zu § 1 TVG Tarifverträge: Seeschiffahrt; BAG 40, 221, 224 = AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation, zu I 1 a der Gründe).
• BAG, 30.09.1971 - 5 AZR 123/71

  Auslegung von Tarifnormen

  Auszug aus BAG, 08.10.1986 - 5 AZR 582/85

  Danach ist auf den tariflichen Gesamtzusammenhang abzustellen (BAG Urteil vom 30. September 1971 - 5 AZR 123/71 - AP Nr. 121 zu § 1 TVG Auslegung, zu 1 der Gründe; BAG Urteil vom 9. Juli 1980 - 4 AZR 560/78 - AP Nr. 2 zu § 1 TVG Tarifverträge: Seeschiffahrt; BAG 40, 221, 224 = AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation, zu I 1 a der Gründe).
• BAG, 13.10.1982 - 5 AZR 401/80

  Mutterschutz - Mutterschutzurlaub

  Auszug aus BAG, 08.10.1986 - 5 AZR 582/85

  Wird nicht mehr als ein dem Verhältnis der möglichen Gesamtarbeitszeit zu den Fehlzeiten entsprechender Teilbetrag nicht gewährt, so bestehen dagegen keine grundsätzlichen Bedenken im Rahmen der Zielsetzung des Tarifvertrages, nämlich nur den tatsächlich im Berechnungszeitraum erarbeiteten Verdienst zu berücksichtigen (vgl. Gröninger in Anm. zu BAG Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 401/80 - AR-Blattei Mutterschutz, Entsch. 64;… ähnlich Buchner in Festschrift für Hilger/Stumpf, 1983, S. 61, 73 unter 4 b).
• BAG, 29.09.1971 - 3 AZR 164/71

  Feiertagslohn - Berechnungsmethode - Schwankende Bezüge - Tarifverträge - …

  Auszug aus BAG, 08.10.1986 - 5 AZR 582/85

  Soweit gesetzliche Regelungen zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes auf die schon abgerechneten Lohnzahlungszeiträume abstellen, wird eine solche Regelung ebenfalls als praktische Handhabung verstanden (…vgl. Bulla/Buchner, MuSchG, 5. Aufl., § 14 Rz 64; BAG Urteil vom 29. September 1971 - 3 AZR 164/71 - AP Nr. 28 zu § 1 FeiertagslohnzahlungsG, zu I 4 c der Gründe).

• BAG, 24.10.1990 - 6 AZR 156/89

  Erziehungsurlaub und 13. Monatsgehalt

  Bei Mutterschaftsurlaub und Erziehungsurlaub handelt es sich jedoch um unterschiedliche rechtliche Regelungen, die die Anwendung von Bestimmungen zum Mutterschutzrecht im Recht des Erziehungsurlaubs nicht ermöglichen (BAG Urteil vom 3. Juni 1987 - 5 AZR 153/86 - n.v.; Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968).

  Das Landesarbeitsgericht ist zutreffend davon ausgegangen, eine anteilige Schmälerung einer jährlichen Sonderzahlung komme in Betracht, wenn es sich bei der Sonderzahlung um ein zusätzliches Entgelt für die erbrachte Arbeitsleistung, sogenanntes Entgelt im engeren Sinne handelt (vgl. Senatsurteil vom 1. Februar 1990 - 6 AZR 336/89 - n.v.; Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968;… Gröninger/Thomas, aaO, § 15 BErzGG Rz 41;… Meisel/Sowka, Mutterschutz, Mutterschaftshilfe, Erziehungsgeld, 3. Aufl., § 15 BErzGG Rz 46).

• BAG, 15.02.1994 - 3 AZR 708/93

  Betriebliche Altersversorgung und Erziehungsurlaub

  Diese Auffassung entspricht der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Kürzung von Urlaubsgeld (BAG Urteil vom 8. Juni 1989 - 8 AZR 641/87 - EzA § 17 BErzGG Nr. 3) und zur Kürzung von Gratifikationen und Sonderzahlungen (BAG Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8a MuSchG 1968; BAGE 66, 169 = AP Nr. 135 zu § 611 BGB Gratifikation; BAG Urteil vom 24. November 1993 - 10 AZR 704/92 -, zur Veröffentlichung in der Fachpresse vorgesehen).
• BAG, 12.07.1995 - 10 AZR 511/94

  Jahressonderzahlung und Mutterschutzfristen

  Der Senat hat seine Entscheidung nicht näher begründet, sondern sich lediglich auf zwei Urteile des Fünften Senats des Bundesarbeitsgerichts bezogen (Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 370/80 - AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968).

 
• BAG, 08.06.1989 - 8 AZR 641/87

  Urlaubsgeld: Zuschlag während des Erziehungsurlaubs

  Der Fünfte Senat des Bundesarbeitsgerichts hat entschieden, dass eine jährliche tarifvertragliche Sonderzahlung zwar wegen der Fehlzeiten in der Mutterschutzfrist nicht anteilig gekürzt werden dürfe, dass dagegen aber tarifvertragliche Regelungen zulässig seien, die zu einer Kürzung durch Zeiten des Mutterschaftsurlaubs (nunmehr Erziehungsurlaub) führen (Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968).

  Wenn danach aber der Arbeitgeber von finanziellen Verpflichtungen während des Mutterschaftsurlaubs freigestellt werden sollte, dann sind hiermit tarifvertragliche Regelungen vereinbar, die zur Verringerung einer Jahressonderleistung durch Zeiten des Mutterschaftsurlaubs führen (vgl. BAG Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 -, a.a.O., unter II 2 der Gründe).

  Zwar hat der Fünfte Senat in der Entscheidung vom 8. Oktober 1986 (a.a.O.) ausgeführt, dass eine Verringerung der tariflichen Leistung durch Zeiten des Mutterschaftsurlaubs unzulässig ist, wenn die Leistung nicht ganz oder teilweise Entgeltcharakter hat, sondern die Betriebstreue belohnen soll, die durch den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses während des Mutterschaftsurlaubs nicht berührt wird.

• BAG, 12.05.1993 - 10 AZR 528/91

  Tarifliche Jahresleistungsprämie - Mutterschutzfristen - Erziehungsurlaub

  Wie das Bundesarbeitsgericht bereits entschieden hat (Urteil vom 13. Oktober 1982 - 5 AZR 370/80 - AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil vom 08. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968), darf eine jährlich zu zahlende Jahressonderleistung nicht wegen Fehlzeiten, die durch die Mutterschutzfristen der §§ 3, 6 MuSchG entstehen, gekürzt oder ausgeschlossen werden.
• BAG, 24.11.1993 - 10 AZR 704/92

  Tarifliche Sonderzahlung anlässlich eines Erziehungsurlaubs - Ruhen des …

  Dies entspricht auch der Rechtsprechung des Achten Senats des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 8. Juni 1989 - 8 AZR 641/87 - EzA § 17 BErzGG Nr. 3 im Anschluß an das Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968) und des Sechsten Senats des Bundesarbeitsgerichts (BAGE 66, 169 = AP Nr. 135 zu § 611 BGB Gratifikation) zur Kürzung von Sonderzahlungen für Zeiten des Erziehungsurlaubs bzw. des früheren Mutterschaftsurlaubs.
• BAG, 24.10.1990 - 6 AZR 341/89

  Erziehungsurlaub und tarifliches Weihnachtsgeld

  DasUrteil vom 8. Oktober 1986 (- 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968) betraf eine besondere tarifliche Regelung zur Berechnung der Höhe der jeweiligen Jahressonderzahlung.
• BAG, 12.05.1993 - 10 AZR 552/91

  Anspruch auf tarifliche und betriebliche Sonderzahlung "13. Monatseinkommen bzw. …

  Wie das Bundesarbeitsgericht bereits entschieden hat (BAGE 40, 221 = AP Nr. 114 zu § 611 BGB Gratifikation; Urteil vom 8. Oktober 1986 - 5 AZR 582/85 - AP Nr. 7 zu § 8 a MuSchG 1968), darf eine jährlich zu zahlende Jahressonderleistung nicht wegen Fehlzeiten, die durch die Mutterschutzfristen der §§ 3, 6 MuSchG entstehen, gekürzt oder ausgeschlossen werden.
• LAG Hessen, 06.02.1989 - 7 Sa 1677/88

  Arbeitsentgelt: Kürzung von Sonderleistungen bei Erziehungsurlaub

  Ebenso ArbG Passau NZA 1988 S. 844; Gröninger/Thomas, MuSchG 1988 § 15 BErzGG Rdn. 41; Meisel/Sowka, Mutterschutz, 3. Aufl., § 15 BErzGG Rdn. 46; Schaub, Arbeitsrechtshandbuch, 6. Aufl., § 102 IV 3; früher schon BAG DB 1987 S. 795 = AP Nr. 7 zu § 8a MuSchG 1968.
• LAG Baden-Württemberg, 22.12.1987 - 14 Sa 64/87

  Minderung tariflicher Sonderzahlung wegen in Anspruch genommnem Erziehungsurlaub; …

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• LAG Hessen, 23.04.1990 - 11 Sa 1004/88

  Ruhen des Arbeitsverhältnisses während des Erziehungsurlaubes auf Grund …
• BAG, 14.12.1993 - 10 AZR 644/92

  Kürzung einer tariflichen Jahressonderzahlung wegen der Inanspruchnahme von …
• BAG, 06.10.1993 - 10 AZR 418/92

  Zahlung eines tariflichen 13. Monatseinkommens
• ArbG Berlin, 23.02.1989 - 30 Ca 460/88

  Sonderzuwendung; Erziehungsurlaub; Kürzung von Zuwendungen; Urlaubsgeld; …
• LAG Nürnberg, 01.04.2011 - 8 Sa 651/10

  Auslegung einer Tarifvereinbarung - Zahlung eines Spätöffnungszuschlags